Dites,
Un patron a-t-il le droit d’interdire à ses employés masculins de porter des shorts ou pantacourts (attention, pas des trucs de sport ou des shorts de course à pieds) et autoriser les femmes à porter jupe, robe ou pantacourt ?

Quelle idée, d'aller bosser en short hawaien

Essaye la jupe

question pas évidente mais j'ai envie de te dire que oui, il le peut. Après il faudrait voir dans le statut de la boite si il parle des vêtements de travail.
Après comme on dit, le patron a toujours raison même quand il a tord ...

bah j'y ai pensé ...
Je supporte mal la chaleur et le patron ne veux pas nous acheter de climatiseur...
On ne croise aucun client ou autre au bureau...

mais par contre, la comptable en decolté plongeant et mini jupe, ça il dit rien

bonne question !!

A priori non il ne peut pas, à moins que cela soit écrit dans les conventions de ta profession ou bien dans ta fonction(voir éventuellement ton contrat) !

Je me renseignerai demain.
Mais normalement il n'y a aucun vêtement de fonction.
Lors de mon embauche, on m'a bien dit : Aucun vêtement obligatoire du moment que c'est présentable.

Le mec, un directeur technique de 60 ans, avec une chemise et un pantalon de randonné ^^

Jujulien a écrit:

bah j'y ai penser ...
Je supporte mal la chaleur et le patron ne veux pas nous acheter de climatiseur...
On ne croise aucun client ou autre au bureau...

mais par contre, la comptable en decolté plongeant et mini jupe, ça il dit rien

Et toi ça te dérange , alors vivement l'hiver qu'elle mette un col roulé.

Sinon, essaye le décoleté, peut être qu'après ton patron acceptera le pantacourt.

Blague à part, notre ancien patron avait renvoyé chez lui un employé qui était venu en pantacourt.
C'est toujours lui qui aura le dernier mot, alors le mieux c'est de lui en parler.

Oui ça me dérange, car le décolleté est trop plongeant, là c'est indécent ...

Mouais, je vais venir en jean et pull, crever de chaud et tomber dans les pommes car je ne supporte pas ça, me mettre en arrêt maladie

peut-être une autre piste serait de chercher s'il y a des conditions "normales" de travail (fourchette haute et basse de température dans les bureaux par ex.)

c'est vraiment délicat comme question. Le mieux est de se tourner vers un délégué syndical ou alors vers le médecin du travail qui lui doit pouvoir répondre concernant la T° de travail.